以人爲本
鼓勵員工在充滿激勵、公平競争以及互相合作的工作環境中發(fā)揮最高的工作水平。
鼓勵創新
創新精神被視爲公司發(fā)展過(guò)程中不可缺少的條件，公司鼓勵員工提出合理化建議，促進(jìn)公司的發(fā)展。
培訓與發(fā)展
公司擁有完善的培訓機制，根據員工與公司共同發(fā)展的需求，提供形式多樣的員工培訓。
新員工培訓
新員工培訓分爲公司層面(miàn)和部門層面(miàn)的培訓，以幫助員工快速适應公司的文化。公司層面(miàn)的培訓包括了解公司曆史，企業文化，公司規範，公司産品等内容，由公司内訓師團隊進(jìn)行。部門培訓將(jiāng)實行導師制。新員工上崗後(hòu)，將(jiāng)由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓，一對(duì)一的帶領你加入一個新的團隊。
業務技能(néng)培訓
公司擁有完善的在職培訓制度，按照年底的培訓需求調查得出的培訓計劃，按季度爲各崗位的員工提供培訓和外出交流學(xué)習的機會。
管理技能(néng)培訓
公司注重管理隊伍的培養，緻力培養出适應公司快速發(fā)展的優秀管理人才，每年加強管理技能(néng)的集中培訓。
沒(méi)有天花闆的舞台
當公司出現職位空缺時，公司會優先考慮公司現有員工，提供給他們調整或者晉升的機會。隻要你準備好(hǎo)了，機會就在眼前。
具有競争力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調薪的機會，年終將(jiāng)根據員工績效和公司業績發(fā)放年終獎金；公司工作時間機制爲五天工作制，公司同時爲每位員工購買五險一金，外勤崗位提供商業保險補充；享有帶薪年假和更長(cháng)的春節假期；過(guò)節津貼和貼心的生日禮物；員工可享受年度旅遊及公司組織的各項活動。
推廣經(jīng)理（主管）
職位描述：
1、負責公司産品的開(kāi)發(fā)與推廣。
2、建立與客戶的長(cháng)期友好(hǎo)合作。
3、公司産品的售後(hòu)服務。
4、團隊建設。
5、工作區域範圍：全國(guó)分省區
任職要求：
1、專科以上學(xué)曆，專業不限。
2、三年以上醫藥、醫療器械銷售經(jīng)驗，有消化領域經(jīng)驗優先。
3、有帶團隊經(jīng)驗。
推廣代表
職位描述：
1、負責區域内終端醫院客戶的開(kāi)發(fā)及維護工作。
2、建立與客戶的長(cháng)期友好(hǎo)合作。
3、提交各類銷售數據及報表。
4、負責市場信息收集與反饋。
5、工作區域範圍：全國(guó)分省區
任職要求：
1、專科以上學(xué)曆，專業不限。
2、可接受應屆畢業生。
3、有較強的溝通能(néng)力，能(néng)适應出差。
銷售經(jīng)理（主管）
職位描述：
1、負責商業開(kāi)發(fā)與維護工作。
2、負責商業回款相關工作。
3、協助推廣團隊開(kāi)發(fā)市場。
4、工作區域範圍：全國(guó)分片區
任職要求：
1、專科以上學(xué)曆，專業不限。
2、三年以上藥品或醫療器械商務工作經(jīng)驗。
3、有較強的商務談判溝通能(néng)力。
員工培訓
公司根據各崗位的任職資格，采用多元化的培訓課程體系，建立了完善的培訓機制。包括新員工入職培訓、通用技能(néng)類培訓、業務技能(néng)類培訓、管理技能(néng)類培訓等，充分培養利用内部講師資源授課，同時引進(jìn)外部優秀課程，選派員工外出培訓，不斷提高員工的專業技能(néng)和綜合素質。
職業發(fā)展
公司以績效管理體系和任職資格管理體系雙管齊下，實行雙通道(dào)（專業通道(dào)與管理通道(dào)）職業發(fā)展策略，員工可根據自身職業發(fā)展需求，選擇适合自己的職業道(dào)路。
新員工 → 助理/文員 → 專員 → 高級專員 → 部門主管 → 部門經(jīng)理
新員工 → 工程師 → 骨幹工程師 → 高級工程師/項目經(jīng)理
新員工 → 業務員 → 辦事(shì)處經(jīng)理 → 大區經(jīng)理 → 銷售總監
根據崗位、技能(néng)定級，提供具有市場競争力的薪酬；
根據能(néng)力、業績發(fā)放豐厚的獎金，提供完善的激勵機制；
按國(guó)家規定購買“五險一金“；
帶薪年假，節假日禮品，工作午餐。
